各单位、各部门：

为进一步规范劳动纪律，提高工作效率，保障学校教学、科研和管理等各项工作的良好状态，现就加强劳动纪律管理、严格教职工考勤的有关要求重申如下：

1、严格遵守劳动纪律是每位教职工的基本岗位要求。党政管理、教辅及工勤等坐班制人员必须严格遵守学校规定的作息时间，不得迟到、早退。应认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。专任教师必须认真完成学校及学院下达的教学科研任务，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课，并应按时参加学校或所在单位组织的学习及教研活动。

2、实行上下班考勤制度。根据《南京工业大学教师本科教学工作规程》（南工校教［2017］41号）规定，承担教学任务的教师按上下课和参加学习及教研活动情况考勤；其他党政管理人员、实验技术人员、工勤人员实行坐班制；双肩挑人员由所在党政管理部门考勤（教学任务考勤部分由所在党政管理部门联系其任教学院按月出具）。考勤情况将作为绩效工资发放、转正、晋级、年终考核、职称评定、岗位聘任的重要依据。因事因病不能按时到岗上班的教职工，须按照《南京工业大学加强劳动纪律暂行规定》（附件1）的有关规定办理请销假手续，未履行请假手续的按旷工处理。各单位（部门）要有专人负责对本单位（部门）教职工的考勤工作，按时按要求填写和上报《南京工业大学教职工考勤表》（见附件2）。

3、严格检查、梳理长期不在岗人员。各单位（部门）通过电话联系、家访、走访调查等方法，掌握长期不在岗人员不在岗原因、现状及是否履行相关手续，既给予不在岗人员以关心，又要消除管理隐患。各单位（部门）要认真填写《南京工业大学不在岗人员登记表》（见附件3），并于7月6日前报人才资源部。

4、高度重视劳动纪律与考勤管理工作。各单位（部门）要在思想上高度重视劳动纪律管理，要在准确掌握本单位（部门）人员出勤情况的同时，建立健全内部管理监督检查制度，不断加强劳动纪律管理和工作作风建设。对日常考勤和违反劳动纪律人员的处理要坚持严肃认真、实事求是的原则，不得弄虚作假。对弄虚作假者，一经查实，将追究有关人员及所在单位（部门）主要负责人的责任。

5、加强对劳动纪律管理的督查。学校定期或不定期对各单位（部门）劳动纪律管理和考勤情况进行抽查，抽查情况将作为单位（部门）目标考核的基本依据。学校设立监督电话和电子邮箱，欢迎广大教职工反映情况，进行监督。监督电话：58139146、58139069，电子邮箱：rsk@njtech.edu.cn 、jubao@njtech.edu.cn。

6、其他未尽事宜，按照《南京工业大学加强劳动纪律暂行规定》和上级有关文件执行。

附件1：《南京工业大学加强劳动纪律暂行规定》

附件2：《南京工业大学教职工考勤表》

附件3：《南京工业大学不在岗人员登记表》

                                     人才资源部 

    2018年6月20日

发布人：夏明，审核：黎能进